2023-06-06 07:56发布
文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
原告张三于2001年到被告某公司工作,双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同,均为一年一签,最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向张三发出终止合同通...
2020年3月24日,李四还差一个多月可以与公司签订无固定期限劳动合同,却收到公司经济性裁员的通知。 李四称其于2012年5月3日与被告某公司签订第一次劳动合同,终止日期为2015年4月29日。双方于...
来源:法务之家【裁判摘要】显失公平的民事法律行为,是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判定能力等情形,致使民事法律行为成立时权利义务明显失衡的行为。主观上要求一方有背离诚信原则的故意,客观上要求双方利益显著失衡,案涉合同并不符合前述主客观要件...
来源《劳动报》,作者:周斌近日报载,2009年4月和2012年4月,向女士连续两次与旭和公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同。2017年4月合同到期,向女士要求与旭和公司签订无固定期限劳动合同,旭和公司却只同意订立固定期限劳动合同。双方...
孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司,从事网络管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元,2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元,双方多次签订了固定期限劳动合同,最后一...
在同一单位连续工作满10年,员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位却以劳动合同到期拒绝续签,劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日,连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中,依法认定用人单位违法解除劳动关系,判决用人单位支付劳动者赔偿...
【案情简介】2014年6月28日,江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要,与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》,主要内容为:确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
甘肃高院认为:未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期间上限应为11个月甘肃省高级人民法院民事裁定书(2019)甘民申2045号再审申请人(一审原告、二审上诉人):张宏乐,男,1960年6月16日出生,汉族,住甘肃省兰州市。被申请人(一审被告、...
王小石系某教育咨询公司员工,2017年2月入职,在职期间,与公司签订了三次劳动合同,期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求签订无固定期限劳...
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