2023-06-06 05:16发布
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按...
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗答:不能。二、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么处理合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞...
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资...
6000万元老板拖欠你的工资。那是不对的。但是这个问题要看你和老板是什么样的劳动关系。如果你和老板签订劳动合同,那么你就可以首先和老板按照合同的规定去协商解决。走老板给你解决这问题。如果老板之子不理,那你可以拿着劳动合同和劳动的证据,也就是...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗?生理假是根据法律规定提供合理保障的(医院开具假条)的情况下,企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
雇佣关系产生的损害赔偿纠纷在乡镇普遍存在当事人之间订立合同常常采用口头约定的方式且对双方的权利义务承担并无确切认知一旦发生纠纷,权责认定困难赔偿数额也难以确定这不如皋市某镇的符某和熊某之间发生了损害赔偿纠纷他们之间的纠纷又是如何调解的【案情...
劳动关系?劳务关系?大家都因为这两个概念会傻傻分不清楚,知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权,那么对因劳务关系产生的纠纷我们应该如何维权呢? 一、案情介绍 2019年7月初,原告杨某通过被告郑某的...
甲公司有许多员工阳性都回家隔离了,甲公司快没有人上班了。老板问我,这种情况工资应该怎么发放,是不是可以按员工请病假来发放工资? 从目前的政策来看,2020年颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...
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