本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现

本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现在公司工作至今，期间有签订三方协议，七月拿到毕业证后参加见习，十月十二号见习期结束，还未签订劳动合同。十月初公司变更职位部门，十月十四开始正式变动，在此期间并未告知工薪问题。发薪日前一个星期，才得知薪资调整，调整的前三个月相比之前每月少了一千元，并在我主动问询前并未给出任何通知，不满此调整我打算辞职，想咨询就此情况，公司是否应该赔偿。此外，在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期，试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构调整的事情。