1.因为疫情原因业绩没有完成公司要解除劳务合同，

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 19:29

你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

来源：合同事务时间：2022-05-06 14:25

法发〔2020〕17号最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）为进一步贯彻落实党中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署，扎实做好六稳工作，落实六保任务，指导各级人民法院依法妥善审理涉新冠肺...

来源：精选知识时间：2022-04-20 10:23

劳资纠纷案例：胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》...

来源：合同事务时间：2022-05-15 11:39

　去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...

来源：其它时间：2021-11-16 08:08

许多公司为了提升员工的工作效率，为公司创造收益，在业绩考核方面采用了各种五花八门的规则制度，比如业绩不达标就罚款、做深蹲、扫厕所等惩罚，甚至还有公司要求每天走一万步的奇葩考核制度。来自广州的刘某也有同样...

来源：其它时间：2022-04-20 11:21

来源：其它时间：2021-08-27 08:53

单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。达到伤残等级的工伤员工 ...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 08:18

你好，疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 15:43

具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本...

来源：合同事务时间：2021-09-08 16:31

导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...

来源：合同事务时间：2022-01-25 17:26

山东法院民法典适用典型案例66新冠疫情下合同纠纷中不可抗力规则的适用——圣腾公司诉福悦公司乡镇企业承包经营合同纠纷案裁判要旨判断新冠肺炎疫情是否构成合同不能履行的不可抗力，应从疫情及政府管控措施对合同履行的影响程度、所属行业、合同标的、履约...

1.因为疫情原因业绩没有完成 公司要解除劳务合同，