遭到公司以“公司由于经济困难，客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法继续履行”为由强制接触劳动合同，请了律师打仲裁，胜诉，仲裁结果是公司认可和支付主张解除劳动关系经济补偿金以及代通知金金额和支付2022年5月1至2022年6月18日工资。仲裁结束公司不服上诉，理由为2022年6月1日至2022年6月18日均居家待岗，待岗未安排进行工作，认为不应足额支付，由于公司出现困难不应该承担裁决裁定的赔偿金金额。
本人想知道一审我应该如何应付，公司明显要和我打到二审，一审我只需要提交仲裁证据（劳动合同）即可吗？怎么做才好？
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