2023-06-06 08:32发布
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似...
案情简介 近日，潍坊市临朐法院宣判了这样一起特殊的劳动争议案件，在劳动人事争议仲裁委员会支持了劳动者的请求后，法院在查明真实劳动关系的情况下，做出了与仲裁裁决截然相反的判决。 据了解，该案中女儿傅某和用人单位某保险公司签订了劳动合...
作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
王震天于2017年5月22日入职淘京电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为广告创意总监，税后月薪80000元。王震天在《员工聘用合同书》上填写的学历为硕士，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。《新员工...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养...
半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳...
江西省吉安市某电子有限责任公司(下称电子公司)与吉安某电声有限公司(下称电声公司)均是生产销售教学用头戴耳机、话筒组等教育电子产品的公司，互为竞争关系。1998年10月，熊某受聘于电子公司从事销售工作，1999年10月被聘任为销售部经理，2...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 李梦琦 的问题《我在某用人单位任职销售总监已经签订了书面劳动合同，劳动合同期》','https://www.hongjibp.com/lawask-505227.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
任职文件能否视为签订书面劳动合同？
来源：劳动工伤 时间：2022-05-26 14:16根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似...
女签合同母代工劳动争议如何判
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:10案情简介 近日，潍坊市临朐法院宣判了这样一起特殊的劳动争议案件，在劳动人事争议仲裁委员会支持了劳动者的请求后，法院在查明真实劳动关系的情况下，做出了与仲裁裁决截然相反的判决。 据了解，该案中女儿傅某和用人单位某保险公司签订了劳动合...
跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?
来源：其它 时间：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
劳动合同纠纷中10大常见法律误区（太重要了）
来源：劳动工伤 时间：2022-07-14 10:50从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
月薪8万硕士被查出是中专文凭，法院判退回工资30万！
来源：其它 时间：2022-04-20 16:51王震天于2017年5月22日入职淘京电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为广告创意总监，税后月薪80000元。王震天在《员工聘用合同书》上填写的学历为硕士，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。《新员工...
劳动争议纠纷中10大常见误区，多数人中招！
来源：劳动工伤 时间：2022-07-18 11:18从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
劳动合同纠纷中常见的10大法律误区，多数人中招！
来源：劳动工伤 时间：2022-05-12 14:34从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养...
员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！
来源：其它 时间：2022-04-20 11:47半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
公司企业劳动合同中期限自动顺延
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 22:43在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳...
案例分析：客户名单是否属于商业秘密
来源：知识产权 时间：2021-09-18 23:21江西省吉安市某电子有限责任公司(下称电子公司)与吉安某电声有限公司(下称电声公司)均是生产销售教学用头戴耳机、话筒组等教育电子产品的公司，互为竞争关系。1998年10月，熊某受聘于电子公司从事销售工作，1999年10月被聘任为销售部经理，2...