2023-06-06 07:59发布
公司规定辞职要提前5到10天,如果是正式工是合理的,劳动合同法规定是提前一个月,你可以先请事假,然后事情办好再辞职,这样就不用扣钱了。
员工未提前通知而突然辞职,通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦,工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定,如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
没有专门规定所谓的急辞工,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。 辞职有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支...
小编为大家整理了关于 急辞工扣50%工资合理吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。首先,可以很明确地说,不合理!法律明确规定,用工单位不可以克扣劳动者工资。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...
你自己主动辞职,那是算的。一般怀孕厂里不能开除,所以如果你打算主动辞职,公司都比较好说话的,有些公司不一定会按普通人急辞职一样扣你钱。
首先,你是否有严重违反单位规章制度,并且符合开除条件的行为,如果有,单位开除你是合理的,扣钱相当于罚款,当然,应该有依据,不能凭单位想罚多少就罚多少。
需要,违约金只看逾期天数,不看逾期原因。只要逾期原因不在对方就必须支付违约金。(就和忘了还信用卡贷款一样)车贷信用卡还不上,已经扣违约金了,会有哪些惩罚,若是招行信用卡,如有消费,请您按时、足额在到期还款日之前还款。首先逾期会生成不良信用记...
如果是签了合同的,而且在合同上有注明的话,那就没办法了。如果没签合同,得无条件结清全部工资。
劳动合同上有没有标注?因为银行内部我不是太清楚,但根据国家颁布的劳动法规定,一般提前30天通知就可以离职了。从法理上说银行这么做貌似不合法,合同到期劳动关系终止,单位不予办理离职手续的,可以申请劳动仲裁。 当然,具体情况最好到当地的劳动部门...
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员工未提前通知就突然辞职,可以扣工资吗?
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急辞工扣50%工资合理吗?
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