关于劳务合同法律规定的工作时间以及劳务合同到期不续

固定期限劳动合同期满，有关续签的问题，一般有以下几种情形：　　　　1、用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。　　2、劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。　　3、用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同（如：降职、降薪），导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。　　4、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。　　5、劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动合同存续期间解除与劳动者的劳动合同，或者在劳动合同期满时不与劳动者续签的，不需向劳动者支付经济补偿金。　　另外，有些用人单位为了逃避法律责任，在劳动合同存续期间，或者劳动合同期满时，不想与劳动者续签，故意让劳动者写书面辞职信，或填写不同意续签劳动合同的书面文件，以达到不支付经济补偿金的目的，在此提醒广大劳动者注意，千万不要主动填写，否则将被视为主动辞职或不同意续签，丧失获得经济补偿的权利。 原问题：《关于劳动合同到期，不续签的问题！！》