2023-06-06 15:36发布
员工之间打架受伤单位赔偿吗公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。相关法律知识《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
王某打手机通知孙某(此时孙某正在酗酒)来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤? 回答 能够认定为工伤。王某在工作时间，工作场...
编者按 案情简介 小张是汕头某玩具公司员工。 2012年6月25日下午，小张在工作过程中因货物打包问题与同事...
一、打架斗殴将人砍伤的后果会是怎样，如何处罚? 打架斗殴将人砍伤的的处罚是：根据砍伤的后果定罪量刑，如果是轻伤，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果是重伤，通常判处三年以上十年以下有期徒刑;如果造成特别严重后果的(如受害人严重残疾或...
张无記是汕头某玩具公司员工。2012年6月25日下午，张无記在工作过程中因货物打包问题与同事杨逍发生口角后互相打架，用胶纸机划伤杨逍的面部，杨逍用剪刀刺中张无記的后背及腹部，致双方不同程度受伤。张无記受伤后被送往医院治疗。后经法医鉴定，结论...
情节轻微的，可以进行调解。情节严重的，可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚；如果构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。 《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以...
故意伤害致人轻伤的刑事责任：我国《刑法》第234条、第一款规定：故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二款规定：犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年...
打架斗殴轻伤的判定标准，与一般的故意伤害的轻伤判定标准是一样的。轻伤在法律上规定是使人的肢体或者容貌受到了损害，听觉视觉或者其他器官的功能产生了障碍，或者是其他对于人身健康有了中度伤害的损伤。轻伤包括一级和二级，是否构成轻伤，应当根据我们国...
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暴力伤害与工作职责之间存必然联系才应认定为工伤评析： 《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条...
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