公司一个月未签劳动合同，中秋法定节假日没有休息跟三

按应付工资支付，经劳动监察责令限期未支付的，加付赔偿金。用人单位拖欠职工加班费，劳动者可以申请劳动争议仲裁，可以向劳动监察投诉，经仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。按《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不支付加班费，可以责令按应付金额支付50——100%的赔偿金，但该赔偿金是指向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令加付赔偿金。因此，各地司法实践中，未经劳动监察责令限期支付，劳动争议仲裁和人民法院不支持赔偿金的请求。劳动者主张加班费，应先向劳动监察投诉。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《用人单位节假日不放假不发三倍工资诉讼后对方该怎么赔偿》