2023-06-06 20:16发布
1.协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除： （1）若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单...
1.虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需...
法律没有规定劳动者试用期多久可以解除劳动合同，劳动者试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳...
1.经济补偿金法律依据有哪些 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即...
解除劳动合同，其经济补偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者...
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动...
劳动者和用人单位签定劳动合同，不可以辞职立即走人，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。 劳动者没有...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 展肖华 的问题《1.合同规定，若用人单位不同意解除合同，劳动者需提前六个月书》','https://www.hongjibp.com/lawask-502000.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
解除劳动合同补偿金(解除劳动合同补偿金个税)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 10:241.协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除： （1）若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单...
解除劳动合同补偿金(解除劳动合同补偿金需要交个税吗)
来源：精选知识 时间：2022-03-06 13:401.协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除： （1）若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单...
解除劳动合同经济补偿金(解除劳动合同经济补偿金怎么算)
来源：精选知识 时间：2022-03-06 12:261.协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除： （1）若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单...
提前一个月提出离职法律法规(虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工)
来源：其它 时间：2021-08-29 11:101.虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需...
试用期解除劳动合同(劳动法关于试用期解除劳动合同)
来源：精选知识 时间：2022-07-13 21:46法律没有规定劳动者试用期多久可以解除劳动合同，劳动者试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳...
经济赔偿金法律法规(经济补偿金法律依据有哪些)
来源：经济纠纷 时间：2022-04-20 01:241.经济补偿金法律依据有哪些 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
解除劳动合同纠纷如何赔偿(劳务合同解除赔偿)
来源：精选知识 时间：2021-11-26 21:51解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即...
解除劳动合同经济补偿金(解除劳动合同经济补偿金缴税标准)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 21:52解除劳动合同，其经济补偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者...
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 05:03入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动...
按劳动法提出辞职可以直接走吗(按劳动法辞职一般多长时间才能离职)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 03:48劳动者和用人单位签定劳动合同，不可以辞职立即走人，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。 劳动者没有...