2023-06-06 14:09发布
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
可以申请申请仲裁双倍工资和解除劳动合同的补偿。双倍工资从入职第二个月开始到解雇你当天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁...
笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为...
劳务关系口头合同赔偿多少钱?赔偿需根据实际纠纷来定。 劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。 劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，...
应该是欠6000元。我需要提前还贷，但是不知道到底还欠银行多少钱？你的应该就是等本息的还款方式，贷款余额很难算出来的，如果是等本金的话就好说了，还是请贷款行处理吧。 等本金还款（递减法）公式： 月还款＝X＋（总贷款－n*X)*月利率， X=...
一些企业会毫不犹豫地对解雇员工给予N+N的多重经济补偿，而一些企业为了节约成本会选择强制解雇员工。尽管有各种各样的方法来应对，但最终的目标是相同的，那就是以最低的成本实现员工辞职。 1、积极转变思路，拓宽安置渠道。 实际上，解雇员工的最...
劳动争议大家都可以找我，关于解除劳动关系，分下面四种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条； 2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经...
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不符合就业条件的，在试用期内； （二）严重违...
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