和公司签了两次以一定工作量为期限的劳动合同，可以累

公司与邓某已连续签订了两次固定期限的劳动合同了，因此，合同到期后只要邓某提出，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。最近邓某越发的工作不积极，不是公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同的理由。但如果邓某存在《劳动合同法》 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的情况，则公司不但可以不与其签订无固定期限劳动合同，还可以解除与邓某的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。 原问题：《公司与邓某已连续签订了两次固定期限的劳动合同了，第一次为1年，第二次为3年，但最近邓某越发的工作不积》