2023-06-06 20:29发布
案例回顾案件评析 根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利由劳动者单方行使即可解除双方劳动关系。 王某于...
1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人...
最高法劳动合同纠纷裁判规则23条本期推出最高法院权威来源案例有关劳动合同纠纷最高法院权威裁判规则23条1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨...
买卖合同纠纷如何处理? 买卖合同纠纷如何处理？如果碰到情况不一样的卖方、买方，应该如何行使合同相对方的权利和义务？当你在签订房屋买卖合同时，交易纠纷往往是不少购房者的最大问题。甚至因此，一些购房者不得不折中签订更有利于自己的买卖合...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
一、用虚假简历应聘 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但也适应该项工作，于是假造了本科文凭，并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用，并签订了劳动合同。此后，小...
仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定乙方原因私自离开甲方的没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
对于劳动合同的单方解除权，有没有以及要不要设定行使期限限制 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 田艾籺 的问题《有没有关于劳动者单方解除合同的真实案例分析》','https://www.hongjibp.com/lawask-494369.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
辞职后发生工伤，劳动关系能否延续？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:15案例回顾案件评析 根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利由劳动者单方行使即可解除双方劳动关系。 王某于...
最高法院：劳动合同纠纷裁判规则23条
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:141.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人...
最高法劳动合同纠纷裁判规则23条
来源：劳动工伤 时间：2022-05-23 10:59最高法劳动合同纠纷裁判规则23条本期推出最高法院权威来源案例有关劳动合同纠纷最高法院权威裁判规则23条1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨...
买卖合同纠纷如何处理，车辆买卖合同纠纷如何处理
来源：债权债务 时间：2022-06-13 20:59买卖合同纠纷如何处理? 买卖合同纠纷如何处理？如果碰到情况不一样的卖方、买方，应该如何行使合同相对方的权利和义务？当你在签订房屋买卖合同时，交易纠纷往往是不少购房者的最大问题。甚至因此，一些购房者不得不折中签订更有利于自己的买卖合...
劳动争议审判十大典型案例
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:23来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
虚假简历应聘,单位能否单方解除合同
来源：合同事务 时间：2022-04-20 22:41一、用虚假简历应聘 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但也适应该项工作，于是假造了本科文凭，并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用，并签订了劳动合同。此后，小...
律师关于竟业禁止案例法律意见书
来源：其它 时间：2022-04-20 08:10仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定乙方原因私自离开甲方的没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并...
劳动合同纠纷中10大常见法律误区（太重要了）
来源：劳动工伤 时间：2022-07-14 10:50从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限
来源：劳动工伤 时间：2021-09-01 14:58对于劳动合同的单方解除权，有没有以及要不要设定行使期限限制 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权...
劳动争议纠纷中10大常见误区，多数人中招！
来源：劳动工伤 时间：2022-07-18 11:18从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...