2023-06-06 07:53发布
企业员工关系管理实务中，对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销，小到工资、工作岗位的变动，从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更，因此，在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任...
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(...
随着商业的发展连锁经营或市场分布于全国的用人单位越来越多了，这时，有些单位会在签订合同时将工作地点约定为全国，这种约定是否有效呢？劳动者是否必须按照约定服从用人单位全国范围随意调派呢？案情简介：李某于2010年7月入职甲公司位于山东潍坊的办...
裁判要旨 很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在协商不成解除劳动合同时，用人...
调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受;另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求，稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区，今天我们就来看看调岗的案例!...
劳务合同范本 甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同...
要看单位解除劳动合同的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经...
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