2023-06-06 14:28发布
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十...
应该提供查看。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,相关法规有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的. 例如《北京市工资支付规定》的相关条款： 第八条 用人单位应当以货币形式支付工资，……按月...
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。 首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可...
既然没有按照双方约定的发薪日发放工资，那么就构成了违约，如果拖欠工资超过一个月，那肯定就违反了劳动法，可以劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
根据劳动法的有关规定，职工停止工作，企业需要支付当地最低工资，因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系，这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放...
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动...
案例： 小王在一家工厂打工，该厂因涉嫌制假，老板被抓，厂房被查封，小王和工厂签订的劳动合同被认定为无效。当时小王已在该厂工作了一年半，厂方欠小王工资近万元。这一年多的工资还能要回吗？ 依照劳动法第18条之规定，违反法律，行政法规的劳动合同为...
你好，根据你的描述 1，公司违反劳动法，劳动者是否可以随时解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ...
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代班可以查看员工工资违法吗(代班可以查看员工工资违法吗)
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如果违法了公司可以扣员工工资吗(公司私自扣除员工工资是不是违法行为)
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