2023-06-06 05:29发布
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
单位能否禁止劳动者讨论工作条件？劳动者违反封口令，用人单位能否对其进行惩罚？！▌一、用人单位能否禁止劳动者讨论薪资？劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行劳动职责。我们时常会在某...
劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而，根据实际情况和司法实践，一般情况下，薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行...
在企业管理中调岗调薪一直是一个比较头疼的问题也是全体员工最关注的事情。 调岗调薪的平衡点 有效的调岗调薪可以保持企业员工竞争性，提高员工工作积极性。相反，不恰当的调岗调薪，在劳动合同履行过程中，常常会引...
不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
解除劳动合同关系流程 一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理： 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳...
1.劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工...
签订劳动合同后可以离职。 我国法律规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]...
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一讲就懂：用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬？
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