我进了一家工厂上班 是通过中介签订劳务合同,中介把我带到厂里

2023-06-06 20:24发布

我进了一家工厂上班是通过中介签订劳务合同,中介把我带到厂里面上班的但是工作太累了两班倒每天工作11个小时,签订的合同试用期还没到,我跟中介说这个月29号我想离开,中介让我跟厂里面的管理讲中介还说厂里面的管理不归他管,但是我跟厂里面的管理讲管理说辞职要提前一个月,我是2020年9月9号和中介签订的合同我想2020年9月29号辞职离开,合同试用期上写的是一个月,我跟管理讲了我跟中介签订的合同还在试用期之内不需要提前一个月只需要提前3天但是管理不听他还说:在厂里就要按照厂里的规矩来,要么让你们中介带人来换,要么等一个月以后。 我该怎么办…
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4条回答
郑育
1楼-- · 2023-06-06 20:39
如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
袁纯青
2楼-- · 2023-06-06 20:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
苏敏
3楼-- · 2023-06-06 20:44
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
栗立
4楼-- · 2023-06-06 21:01
可以通过法院诉讼维权。

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