2023-06-06 16:20发布
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
实习期不给工资能告单位吗依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内...
劳动合同试用期是劳动者和用人单位互为了解、选择而约定的考察期。试用期满，被试用者即成为正式职工。在试用期被裁，按照《劳动法》用人单位不需支付赔偿金或补偿金，但应按照实际用工天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者...
现在有的公司在试用期以各种理由不给员工加班工资，这样的行为是违法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，既然付出了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，如果试用期公司安排加工而不给工资的，劳动者自然可以要求...
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践...
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和...
我国《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
首先，给你说说公司在哪些方面是违法的，1，试用期包含在合同里，三个月的试用期应该在合同里写明，不是在口头上。2，试用期只有一次，而不是两次、三次。3，三年以内的合同试用期只有两个月，三年以上的合同试用期最长是6个月。4，进公司就要签合同，而...
主播签公司不给工资算不算违约依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具...
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