2023-06-06 08:34发布
打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算，雇员受伤，雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿...
工伤事故赔偿条件有哪些工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须...
团体意外险的投保人是以团体的方式投保，但是保险责任、给付方式与个人意外伤害保险并无二致，团体意外险保险金也会根据保险人的职业种类出现差异化。团体意外险具有保费低、保障高、投保方式方便、理赔快捷、缴纳灵活等特点。 一、团体意外险是什么 ...
团体人身意外伤害险和雇主责任险有什么区别两种保险的区别：这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1)两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险...
摘要：在我国现阶段，个人经营船舶的情形不在少数，像海上捕捞、养殖等。个人雇主聘请船员驾驶管理船舶，在经营过程中发生人身损害，应适用我国侵权责任法第三十五条的规定按个人劳务承担过错责任，还是适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释...
承包方承包工程后经常出现劳动者讨薪事件及劳动者损害事件，故出具以下风险分析及对策： 第一、建立实际施工人保险购买的完善制度 理由：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款明确规定...
工伤认定的基本标准是什么进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭...
1、保险市场上有哪些意外伤害保险? 主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。 2.意外伤害保险有何特点? 1)、短期性：意外伤害保险是短期险;通常以一...
导LEAD语提供劳务者，是指未与雇主建立劳动合同关系，但又受雇主的委托或者指派从事有关劳务活动的自然人，其与雇主之间形成的关系包括帮工关系、雇佣关系、劳务关系等。本文主要讨论是提供劳务者在提供劳务过程中自身所遭受的人身损害，不包括第三人对其...
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