2023-06-06 20:33发布
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可以随时走，但建议你弄到了与用人单位有劳动关系的证据后再走。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
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第一，可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括： 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月...
用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。 扩展资料...
不合法，但是碍于人事上面的问题，估计你也不好意思撕破脸要，毕竟在公司呢，也算风雨同舟吧，要是真的破产，那至少清理资产的时候是先还工人工资的，这你放心！老板逾期不发工资怎么让她把工资发了？？？1、向劳动局投诉，让劳动局的人来进行调节。2、《劳...
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