律师，您们好。我从10年10月份入职至今，进某家用公司实验室

律师，您们好。我从10年10月份入职至今，进某家用公司实验室工作，岗位：检测员，负责空调的焓差性能检测。今年6月份我收到公司的工作安排通知，在没有与我协商的情况下，取消我们的工作岗位，办公电脑，办公账号等都给禁用了。要求我6月17日前往注塑车间喷漆工段生产线报道，具体工作内容以劳动合同约定以及具体车间主管安排为准，逾期没有报道，视为无故旷工。当初签的合同是格式空白合同，公司发下来让文员给我们签字，其他都空白的无其他信息，那时拍了只有我签名的合同。拒绝调岗公司就拿合同岗位显示是操作工，工资也是最低标准，合同期是2019年至2022年要我们履行劳动合同约定。这样以合同无效仲裁行得通吗？