您好,我想问一下工资中有很不合理的地方,即每月上够60个工作

2023-06-06 11:46发布

您好,我想问一下工资中有很不合理的地方,即每月上够60个工作日才能达到约定工资额,请问可否要求重新约定工资或者主张公司违法操作,要求解除合同并赔偿
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6条回答
徐绍吏
1楼-- · 2023-06-06 11:35
您好,工资都是按月支付的,您每月只要正常出勤,完成相应的工作认为,公司都应当按照合同的约定结算工资。以60个工作日来核发您工资,公司做法不合法,您可以向劳动部门投诉,要求公司补发工资。
王长青
2楼-- · 2023-06-06 11:36
你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
徐浩博
3楼-- · 2023-06-06 11:41
您好,劳动局投诉
萧子升
4楼-- · 2023-06-06 11:44
每月60个工作日?每个月总共才30或31天哪来的60工作日,合同上这么写的?
李佳萱
5楼-- · 2023-06-06 11:45
这是可以处理的
王靖雄
6楼-- · 2023-06-06 11:51
可以仲裁

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