2023-06-06 07:53发布
雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果因为经济问题无法赔偿,法院会强制执行,如果强制执行后被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被...
一、雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员在雇佣活动中受伤的,不适用劳动法的规定,为能申请劳动仲裁的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
到法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责...
打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算,雇员受伤,雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
1 内容摘要:《中华人民共和国侵权责任法》施行后,在司法实务中存在的大量雇员受害赔偿纠纷案件,有哪些新变化?本文主要从该法第三十五条的理解与延伸,结合相关审判案例,分别从案由、归责原则、法律关系、举证...
一、提供劳务是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定,如果提供劳务是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的,提供劳务是属于雇用关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当...
您立即和工地协商赔偿事宜,不给答复。 立即起诉包工头 工地 和发包商 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员...
1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...
因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责
来源:交通事故 时间:2021-08-31 21:21雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
雇员受伤欠钱被起诉(雇工受伤雇主实在没钱怎么办)
来源:精选知识 时间:2023-04-04 03:34根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果因为经济问题无法赔偿,法院会强制执行,如果强制执行后被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被...
雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 22:49一、雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员在雇佣活动中受伤的,不适用劳动法的规定,为能申请劳动仲裁的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
雇佣人身损害的官司难打吗(雇佣受伤怎么赔偿)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 20:43到法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责...
在私人老板打工意外受伤怎么处理
来源:精选知识 时间:2021-12-17 00:48打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算,雇员受伤,雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
律师谈雇员受伤害赔偿案件
来源:其它 时间:2021-11-22 14:201 内容摘要:《中华人民共和国侵权责任法》施行后,在司法实务中存在的大量雇员受害赔偿纠纷案件,有哪些新变化?本文主要从该法第三十五条的理解与延伸,结合相关审判案例,分别从案由、归责原则、法律关系、举证...
提供劳务是雇佣关系吗
来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 21:44一、提供劳务是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定,如果提供劳务是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的,提供劳务是属于雇用关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当...
北京工地受伤怎么合法获得赔偿(建筑工人工地受伤怎么赔)
来源:精选知识 时间:2022-03-11 19:22您立即和工地协商赔偿事宜,不给答复。 立即起诉包工头 工地 和发包商 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员...
雇佣关系交通事故对方全责是工伤吗(出了交通事故雇员和雇主责任怎么分)
来源:精选知识 时间:2021-12-13 13:381、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...
临时工工伤怎么赔偿(临时工工伤怎么赔偿没有劳动合同)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 04:03因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员...