有一个关于竞业协议违问题
我们有一个员工，5月底离职，6月开始发放竞业协议补贴，补贴1500元每月（咨询师平均薪资超过1万每月），其中5000发工资卡，其他发现金，未申报个人所得税。竞业协议补贴共发放6.7.8.9共4个月。这个月发现她入职另外一家机构（在竞业范围内）。如果追究竞业协议违约问题，有如下几点是我们比较担心的
1违约补贴不足员工上年度平均工资的30%的问题。工资卡可查询5000工资，有通过微信截图发工资条，是否能证明实际工资？
2医院5000发工资，超过5000部分发现金，未申报个人所得税，是否有风险？风险多高？
3违约金额是上年度平均工资10倍，是否合理？是否会被支持？
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