2023-06-06 21:09发布
没转正没签合同就离职工资发吗用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同...
员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。 员工工伤认定如何申请？ 用人单位...
工伤保险赔偿条例第十九条 工伤保险赔偿条例第十九条：生产经营单位和工伤保险参保单位发生工伤事故，但是符合本条例第十三条规定的其他情形的，由工伤保险基金支付赔偿金并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，以及用人单位支付的...
装卸工在劳动中不慎被玻璃板砸伤脚趾，造成十级伤残。其所在公司支付了前期治疗费用后，以双方系雇用关系为由，不肯再支付医疗费，又因未为其申请而错过工伤认定。劳动者主张按工伤标准赔偿，用人单位却置之不理。法律该如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉...
展开全部所属银行有专门的部门负责呆账坏账处理，会先联系持卡人，联系不上的话，会联系你留下的紧急联系人和公司单位，如果都联系不上然后还恶意逾期，会进行起诉的。银行的钱，还是不要随便贪。华夏银行信用卡中心催收主管多少钱一个月?一般实习期工资不高...
导读：事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动...
▌导读：事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳...
文章来源：中工网-劳动午报依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动...
一、近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》(北京)，对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。 1、雇主可以享受工伤保险待遇 意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享...
一、职工福利待遇包括了哪些目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的...
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