2023-06-06 17:40发布
一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限...
竞业限制：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。 正规的合同上已经约定了竞业限制的多少，若没有规定，根据地域不同，情况也...
竞业限制补偿金过低能否起诉 一、竞业限制含义 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同...
竞业限制是指：在解除或者终止劳动合同后，劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、服务。 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者劳动者自己开业生产或者经营同类产品、服务、从事同类业务。 原单位...
是否可以拒签相关竞业限制协议1、拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。2、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种 竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
如果单位要求您签订竞业协议，通常是不可以不签的。 补偿金可以是当地的最低工资，这个是可以协商的。 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属...
作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
竞业限制未约定补偿如何解除依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。《最高人民法院关于审理劳动争...
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