2023-06-06 11:05发布
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生活中大家可能都会遭遇到工作不顺利的情况,在这个时候心里难免会想着自己要怎么办才好。 生活中大家可能都会遭遇到工作不顺利的情况,在这个时候心里难免会想着自己要怎么办才好。看得开的人会很潇洒,并不把这件事放...
当单位经济效益不好的时候,会进行裁员,将部分员工解聘。按照劳动法规定,这种情况属于单位方面解除劳动合同,单位要支付给员工经济补偿金。每位员工得到的经济补偿金可能有所不同,那么解聘一次性补偿金标准如何计算?下面我们一起跟随小编了解下。 一、...
劳动合同到期需要去备案吗劳动合同到期后,用人单位持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。一、劳动合同到期备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理: 一:劳动者给正规公司打工:建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映...
生活中,很多客户会去投资创办公司进行工商登记注册过程中或者在货物买卖过程中,往往需要与具有董事、监事、总经理等身份的公司人员进行接触洽谈。但很多老板并不清楚董监高与公司之间的关系? 在了解这个关系之前,各...
公司解聘员工赔偿标准 公司解雇员工,可以要求支付赔偿金,法律依据如下,劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: ...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...
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主动辞职公司会给赔偿吗?
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解聘一次性补偿金标准如何计算(经济补偿金的工作年限怎么统计)
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解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍
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董监高与公司建立的是劳动关系吗?
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