2023-06-06 05:08发布
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员工甲2000年1月入职丙公司,劳动合同约定的工作岗位为销售总监,工资为每月2万元。由于更换大股东,丙公司下发一份通知,将甲的工作岗位调整为人事专员,工资调整为每月8000元。 2012年12月31日,甲...
1987年9月,洪女士从学校毕业分配到福州一**公司任办事员;2004年1月,**公司安排洪女士到公司消防部任项目经理。2006年1月,**公司以洪女士责任心不强、工作出现差错为由,将洪女士作待岗处理,安排她打扫办公场所卫生。洪女士于200...
案情简介: 某公司最近面临一个难题: 今年年初,该公司根据当地国资委的要求, 引入了本地区一家民营企业以及外地的一家外资企业的投资, 通过企业改制形式进行合作。但公司中有部分员工提出, 公司以前是国有企业, 现在引入社会资本后, 公司的企...
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岗位变动员工是否要签字其一,可以签字进行确认。其二,对于工作岗位调动问题,要看双方在劳动合同中是如何进行约定的,如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定,则可以双方...
案情介绍郝某系江苏某化学工程公司员工,于2001年8月1日入职某华设计院,2011年8月郝某递交申请,声明因工作需要,自愿在设计院关联企业——某华公司长期工作,双方签订的劳动合同约定郝某的岗位为高级工程师,从事产品研发设计工作。2016年4...
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