2023-06-06 05:12发布
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 相关法律可参考： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...
标题：苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付-苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付怎么办？ 随着社会的不断发展，经济领域的变革也越来越大。作为我国著名的电商企业，苏宁电器在业内一直保持领先地位。然而，近期有部分苏宁员工反映，公司一直未能按时支付与他们签...
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现行的《经济补偿办法》中关于经济补偿金的支付...
适逢高考结束，不少考生初出茅庐，对暑期打工跃跃欲试，小隋曾经就是这样，没签劳动合同的他想要离职，老板却扬言拖欠的两个月工资分文不付！小隋作为社会主义法治社会新青年，哪里肯依？一纸诉状将便利店告到龙口法院！欲知详情，请跟小编一起来看今天的案例...
依据《劳动合同法》 第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
对于经济补偿金N年N个月工资和经济赔偿金N年2N个月工资的计算方式，大多数劳动者都能从网上找到答案。 但是实际上经济补偿金和经济赔偿金的正确计算并不像看上去一样简单。本文从经济补偿金的分段计算、月工资指应...
展开全部【1】根据《劳动法》第91条规定，克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬，并且可以责令支付赔偿金。【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法。【3】可以根据其中的第2条...
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...
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