2023-06-06 13:51发布
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1、以迟发工资为由索赔证据不足，且理由牵强；因为没超过当月15日，就不算延迟； 2、同理； 3、没有相关规定； 4、约定书，属无效约定；因为约定内容显失公平；主张补给个人没有法律依据；难获支持； 个人又有一下建议，供参考： ...
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小编为大家整理了关于作为新时代大学生,当你的权利受到侵犯时如何依法维护?的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。近些年来，随着国家法制建设的不断完善和教育改革的深人，大学生维权意识日益增强，作为当代大学生，应如何正确行使权利自己的权利呢？ 在...
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