2023-06-06 11:42发布
摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
甘肃高院认为：未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期间上限应为11个月甘肃省高级人民法院民事裁定书（2019）甘民申2045号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张宏乐，男，1960年6月16日出生，汉族，住甘肃省兰州市。被申请人（一审被告、...
有效，可以被认定为事实合同，双方仍应遵守合同条款。合同到期了没有续签算不算事实合同 由于劳动法和劳动合同法对这一问题规定的不是很详细，又有以下补充规定：1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号中规定，...
第一，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
一审判决：依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同，应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；...
《劳动合同法》 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动者工作了五年，没签劳动合同，未缴纳保险，劳动者可以要求补缴社保，解除劳动合同补偿的（按照《劳动合同法》规定执行）和未签劳动合同需要支付的赔偿，，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，劳动行政部门责令用...
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者...
劳动仲裁时效是一年，计算起点是从知道或者应当知道权利被侵害之日起，但是未签订书面劳动合同双倍工资的计算时效起算点目前全国各地标准不一，导致不同地方出的判决结果不同，今天主要讨论一下山东省对于双倍工资的一年时效起算点。目前山东省的审判思路认定...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 王一丁 的问题《未订立无固定期限劳动合同二倍工资诉讼时效是多少？如》','https://www.hongjibp.com/lawask-480476.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
单位这8种行为属违法，你必须知道~~
来源：其它 时间：2021-12-21 14:43摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
无固定期限劳动合同双倍工资支付期限，重庆高院VS甘肃高院，裁判不一
来源：劳动工伤 时间：2021-11-23 13:52甘肃高院认为：未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期间上限应为11个月甘肃省高级人民法院民事裁定书（2019）甘民申2045号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张宏乐，男，1960年6月16日出生，汉族，住甘肃省兰州市。被申请人（一审被告、...
合同逾期后事实合同(合同过期但发现有违约)
来源：精选知识 时间：2022-10-02 07:34有效，可以被认定为事实合同，双方仍应遵守合同条款。合同到期了没有续签算不算事实合同 由于劳动法和劳动合同法对这一问题规定的不是很详细，又有以下补充规定：1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号中规定，...
劳动合同续签逾期多久
来源：精选知识 时间：2022-05-11 12:15第一，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
吓到了吗？第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资？高院这样判！
来源：劳动工伤 时间：2022-06-08 14:16一审判决：依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同，应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；...
单位逾期不签订劳动合同违法吗(单位逾期不签订劳动合同违法吗)
来源：精选知识 时间：2022-05-11 09:56《劳动合同法》 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
超期未签劳动合同（劳动合同逾期未签如何处理）
来源：精选知识 时间：2022-05-11 12:11根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
逾期未签劳动合同和保险有什么责任(未签劳动合同的责任)
来源：精选知识 时间：2022-05-13 16:18劳动者工作了五年，没签劳动合同，未缴纳保险，劳动者可以要求补缴社保，解除劳动合同补偿的（按照《劳动合同法》规定执行）和未签劳动合同需要支付的赔偿，，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，劳动行政部门责令用...
未签订劳动合同(未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 11:03用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者...
劳动纠纷中的双倍工资时效是如何起算的
来源：劳动工伤 时间：2022-02-25 11:28劳动仲裁时效是一年，计算起点是从知道或者应当知道权利被侵害之日起，但是未签订书面劳动合同双倍工资的计算时效起算点目前全国各地标准不一，导致不同地方出的判决结果不同，今天主要讨论一下山东省对于双倍工资的一年时效起算点。目前山东省的审判思路认定...