2023-06-06 18:23发布
您好,如果没过试用期,一般是需要提前三天提出申请,如果超过试用期,一般需要提前30天提出书面申请或者与用人单位协商。如果直接离开,起诉倒不至于,但是您的档案内可能会被记录。一般需要提前离职都是可以协商的。华夏信用卡严重预期,律师给我发了律师...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的,但是很多劳动者确实不懂法,经常权利受到侵害而不自知,主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利,最后只能吃哑巴亏。 今天,就入职的第一件事签订劳动合同这块,来给大家普普法...
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试用期作为一个双向选择的过程,员工认为自己与岗不合适的话只需提前三天提出离职即可,而公司若认为员工不符合录用条件,也可与其解除录用关系。 但是用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件&rd...
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十...
不合理。当初你入职时,经理所描述的考核期为7天,如今你被辞退,应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天,也应该即日执行,从现在开始新进来的员工按20天进行考核,不应在这之前的新员工也算进去。 如果你要和他们对峙的话,可以用以下话术—— 你...
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