本人入职公司6年半,现休产假已5个月(5月11开始休),法律

2023-06-06 12:58发布

本人入职公司6年半,现休产假已5个月(5月11开始休),法律规定剖腹产208天,我司只给5个月,而且公司以经营困难公户的钱被冻结了为由,拖欠员工工资达5个月(只发了4月份的),我向公司申请了将生育津贴打到我个人账户(已到账),但是我的基本工资比生育津贴还高,公司应该补差额给我但是还没给, 这种情况,我应该怎么仲裁才能保障利益最大化?谢谢
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1条回答
钟宇
1楼-- · 2023-06-06 12:44
你可以申请劳动仲裁,生育津贴低于正常工资的, 由公司补足差额。

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