2023-06-06 05:28发布
Y某,男性,现年62周岁,2014年6月与甲公司签订劳动合同后作为甲公司员工从事厨师工作,合同期限为3年,工作地点为乙公司,每月的工资发放由甲公司负责发放,未缴纳社保。 01、案情简介 Y某工作至2019...
一名公司女工,本应在两年前退休,但一直在原单位工作。两年后,要求确认与原单位的劳动合同,终因超过劳动仲裁时效,未获法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案,判决驳回原告万香全部诉讼请求。 1961年...
随着经济压力增大及老龄化的加剧,很多即将到达退休年龄的人选择继续工作以补贴家用,但是因用人单位不依法为其缴纳社会保险,待其达到法定退休年龄后,用人单位直接辞退。 致使这些劳动者无法享受养老保险待遇,为...
摘自微信公号人力资源法律划重点:按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况:1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休...
按照现行《劳动合同法》的规定,公司可以与员工协商解除劳动合同,也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定,将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形: 1.公司解除劳动合同,无需支付经...
【最高人民法院答复】 江苏省高级人民法院: 你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究,答复如下: 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省...
【最高人民法院答复】 江苏省高级人民法院: 你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究,答复如下: 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山...
根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:第一,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同:第二,劳动合同届满后,如果是因用人单位方面的原因未办...
关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题,司法实践中处理不一,为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则,现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见,归纳出6个处理意见并分析其适用要点,供大家在实务操作中参考:一、单位已为离退休人员缴纳...
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
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劳动仲裁时效已过,诉经济补偿金法院不支持
来源:劳动工伤 时间:2022-05-26 11:42一名公司女工,本应在两年前退休,但一直在原单位工作。两年后,要求确认与原单位的劳动合同,终因超过劳动仲裁时效,未获法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案,判决驳回原告万香全部诉讼请求。 1961年...
退休年龄继续工作被辞退,未享受养老保险能否主张经济补偿
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明确了!人社部:超过法定退休年龄能否享受工伤待遇的答复(3种情况)
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公司解除劳动关系的注意事项
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最高法院:超过退休年龄也可认定工伤
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