入职时,人事给我签的空白劳动合同、劳动合同到现在也没有给我一

2023-06-06 21:23发布

入职时,人事给我签的空白劳动合同、劳动合同到现在也没有给我一份、工资压两个月发、工资要比入职时介绍的低、上夜班没有夜班津贴,按照劳动法,这几项可以赔偿多少倍工资?在广州白云区,入职快三个月了
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
曹松章
1楼-- · 2023-06-06 21:49
你现在是被辞退了,还是在职,如被违法辞退,可以索要双倍经济补偿。没有签订书面劳动合同,也可以索要双倍工资

相关知识

    对于职场新人需要注意哪些法律问题?

    来源:其它 时间:2022-08-27 11:12

    职场新人走上社会,工作岗位也各不相同,但是面临的职场风险却是相似的。这里给职场新人们提个醒,遇到公司有这几类做法的,请注意。 一、入职时要给的材料 新员工入职一般都需要向用人单位提交一些个人材料。但是无...

    别人给我写欠条怎么写(别人写的欠条我签的字)

    来源:精选知识 时间:2022-03-04 03:27

    借条(写在纸张的中间部位) 今借到张三人民币壹佰贰拾叁万肆仟伍佰元整,借期壹年。约定年利率10%,于2017年7月5日一次性还本付息。 此条 借款人 李四(亲笔签名) 2016年7月5日 (最后两行写在纸张的右侧)

    入职时已达退休年龄的劳动者与用人单位之间 是否存在劳动关系

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:39

    【案情】  李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月,并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间,某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月,...

    打工人法律问题解答

    来源:其它 时间:2022-06-05 11:46

    在新一年的招工浪潮中,亦要时刻保持冷静、清醒,切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时,如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的,如果在入职后的一个月内还...

    入职时已超过退休年龄,还能申请工伤认定吗?

    来源:劳动工伤 时间:2021-11-17 11:14

    当事人入职时已经超过退休年龄,工作中晕倒被诊断为职业性中暑(热射病),因工伤认定事宜打了7次官司,其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审,不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审、再审,北京高院于2021年11月4日作出裁定,请看案例:案件...

    别人欠我钱给我信用卡(别人欠我钱给我信用卡违法吗)

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 14:04

    只要那信用卡是你欠主自己本人的实名验证就不需要你还款,不是他本人你要注意不要上当了。我的朋友欠我钱,他没钱给我然后给我一张信用卡,卡是我开的、后面签名也是我签的,开卡前银行往他手机发了朋友欠我的钱?办了张信用卡叫我开卡?然后刷出来了?他告诉...

    入职时要求提供工资单是否合法

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 22:52

    入职时要求提供工资单是否合法其实身处他们的立场来看,企业这样做是为了防止漫天要价,如果没有工资单也可以提供收入证明,收入证明也不能提供的话,不提供也可以,法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同...

    华夏信用卡怎么协商(华夏信用卡怎么协商个性化分期)

    来源:精选知识 时间:2023-03-20 13:29

    您好,如果没过试用期,一般是需要提前三天提出申请,如果超过试用期,一般需要提前30天提出书面申请或者与用人单位协商。如果直接离开,起诉倒不至于,但是您的档案内可能会被记录。一般需要提前离职都是可以协商的。华夏信用卡严重预期,律师给我发了律师...

    员工入职时隐瞒实情,是否属于欺诈?

    来源:其它 时间:2022-04-29 10:51

     案情简介一审法院判决 关注一:隐瞒婚育状况是否算欺诈? 关注二:隐瞒刑事处分是否算欺诈? 关注三:隐瞒学历简历是否算欺诈? 劳动者在入职时隐瞒学历简历,是否算欺诈呢?相关案例  张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司...

    用人单位与员工不定时工作制是否有效

    来源:其它 时间:2022-04-04 11:49

    不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或者需机动作业,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 依...