2023-06-06 08:02发布
拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
【法润陇原】农村自建房外包的法律关系认定及责任承担! 案件回放: 2020年12月12日,雷某与刘立某签订建房合同,将其位于北京市顺义区高某营镇河津营村津南街号宅院的建房工程承包给刘立某。2021年...
劳务合同的定义是什么劳务合同其实就是属于一种协议,劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的,在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
交通事故如何起诉对方要误工费 交通事故如何起诉对方要误工费,这是一个比较麻烦的问题,虽然无非是要求对方赔偿医药费、误工费、精神损失费以及鉴定费用,但是对方是一个专业的技术人员,一旦证据被扣留,这些诉讼费用也就无从争取。如果不诉讼,...
劳动关系?劳务关系?大家都因为这两个概念会傻傻分不清楚,知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权,那么对因劳务关系产生的纠纷我们应该如何维权呢? 一、案情介绍 2019年7月初,原告杨某通过被告郑某的...
依法成立的合同受法律保护,双方应按合同约定行使权利并履行义务,逾期支付应当承担相应的违约责任,可以要求违约方从逾期之日起支付利息。老板拖欠我的劳务费迟迟不给怎么办到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否...
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
微信拖欠稿费可以提起诉讼吗
来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:39拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
【法润陇原】农村自建房外包的法律关系认定及责任承担!
来源:其它 时间:2023-11-09 10:23【法润陇原】农村自建房外包的法律关系认定及责任承担! 案件回放: 2020年12月12日,雷某与刘立某签订建房合同,将其位于北京市顺义区高某营镇河津营村津南街号宅院的建房工程承包给刘立某。2021年...
劳务合同的定义是什么
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 19:43劳务合同的定义是什么劳务合同其实就是属于一种协议,劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的,在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
交通事故如何起诉对方,交通事故起诉
来源:债权债务 时间:2022-06-13 20:56交通事故如何起诉对方要误工费 交通事故如何起诉对方要误工费,这是一个比较麻烦的问题,虽然无非是要求对方赔偿医药费、误工费、精神损失费以及鉴定费用,但是对方是一个专业的技术人员,一旦证据被扣留,这些诉讼费用也就无从争取。如果不诉讼,...
劳务欠薪纠纷怎么解决(劳务工资纠纷怎么处理)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:20拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳务关系应如何维权?
来源:侵权损害 时间:2022-05-15 13:59劳动关系?劳务关系?大家都因为这两个概念会傻傻分不清楚,知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权,那么对因劳务关系产生的纠纷我们应该如何维权呢? 一、案情介绍 2019年7月初,原告杨某通过被告郑某的...
逾期劳务费(逾期支付劳务费是否可以主张利息)
来源:精选知识 时间:2022-09-26 16:05依法成立的合同受法律保护,双方应按合同约定行使权利并履行义务,逾期支付应当承担相应的违约责任,可以要求违约方从逾期之日起支付利息。老板拖欠我的劳务费迟迟不给怎么办到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否...
劳动关系和劳务关系的区别
来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:181、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同...
劳动关系和劳务关系
来源:精选知识 时间:2021-09-16 09:061、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同...
劳务关系和劳动关系
来源:精选知识 时间:2021-09-16 08:551、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同...