直属上司（男，52岁）对我进行近半年骚扰（借谈工作来摸手、膝

直属上司（男，52岁）对我进行近半年骚扰（借谈工作来摸手、膝盖、戳胸，各种由头约吃饭（不让带其他同事），故意在别人面前说让他人误会我和他关系的话，对我说“宝儿”这类称呼等）。出于信任其为人，虽感到不适但未对其制止，因此其所作所为没有留下证据。直到8月中旬他在酒后打我微信电话，言语轻浮，才反应过来以往所有言行目的不纯，事发突然，这通电话的内容依然没留下证据。之后将此事告知人事及几位同事寻求帮助后，他向我道歉，但只针对那通电话，并将过错归结为喝醉酒，并不承认以往摸我等不当言行。因为此事，本人创伤应激障碍并已离职，结果9月30日晚他再次酒后微信我，忍无可忍下已拉黑他，目前该如何通过法律途径保护自己？