2023-06-06 20:15发布
一、公司员工发生工伤，并在工伤医疗期结束后向公司提出离职，同时要求公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因一次性医疗补助金是社保基金承担公司没有异议，但对于一次性伤残就业补助金，公司提出之前有给员工购买商业的人身意外伤害险，保险公...
案 例 分 析 意外伤害险不能代替工伤保险 职工可同时得到两种赔偿 那么，商业意外险与工伤保险是否冲突，享受了意外保险赔偿是否不能享受工伤保险待遇? 首先，意外伤害险属于商业保险范畴，而工伤保险属于社会保险范畴，二者性质完全不同。《工...
【案情简介】 杨某2016年3月入职东莞市某五金制品有限公司（以下简称五金公司），担任冲床工一职。2016年9月21日上班期间，杨某发生受伤事故，被送往东莞市新安医院住院治疗，医院诊断为双手压砸毁损伤。2017年2月28日东莞市社会保障局...
01 工伤一般发生之后，赔偿的标准是按照工伤的法律赔偿标准进行，其中对工伤的等级界定是需要伤残鉴定结论，另外还需要结合工伤的实际情况。那需要赔偿多少钱呢?小编整理了以下内容为您解答...
案情回放2015年11月25日19时许，受害人曾某驾驶两轮电动车至湖北某陶瓷公司上班，在行至黄梅县独山镇某村路口路段时发生交通事故，受害人曾某当场死亡。2016年，李某群、李某州、李某婧、邱某香（均系受害人家属）获得交通事故赔偿款61112...
上班路上 工伤
一、工伤险和意外险有哪些区别？工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。首先就是强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责...
工伤10级伤残商业险赔付多少钱工伤医疗期的工资发放标准 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不...
一、工伤保险的赔偿首先需要先被认定为工伤才能够得到赔偿，一般来说，判定为工伤的条件范围有以下这些情况：(一)、发生事故对当事人造成了人身伤害的地点和时间全是在当事人的工作时间和工作地点。(二)、当事人是在规定的工作时间前或者后，在工作的区域...
来源：社保论坛提起五险一金，相信大家不陌生，五险一金=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？01七险二金是哪些？七险是在五险的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，...
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