2023-06-06 11:41发布
能看着我给你的回答吗？你好 我想问一下 我现在欠信用卡钱还不上了 我还没有工作了怎么办啊每月还最低还款额，不要产生逾期和欠款。赶紧找工作！你在这里说这些，没有人会替你还钱的。
1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位？《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医...
国务院：禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
一、公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期期间，用人单位解除劳动合同。根据该规定，公司要求职工离职违反劳动合同法的规定，可以不予理会。如果公...
开车碰到孕妇流产怎么赔偿 开车碰到孕妇流产怎么赔偿？以上截图是济南宝马女向公安机关投诉被警察处罚的处理结果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，该妈妈可被处罚款人民币１０万元，并罚款人民币１０００元，并依法吊销机动车驾驶...
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；以及《中华人民共和国妇女权益保障法》...
旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这三期内不得以此为由解除...
没有特别的处罚，给予员工的补偿和其他情形的非法解除劳动合同一致，如果工作年限不长拿不到多少补偿金的。 对于公司而言，应该知道裁孕妇是违法的，诉讼必输，不要肆意胡来；对于孕期员工而言，应该明白，如补偿不合理、条件谈不拢，绝不与公司签订协商一致...
你好：非婚生子女还是有法律保障的措施，可以根据婚姻法的规定，要求对方给付相关费用。根据你的陈述，是想追究对方的刑事责任，都是想结婚了，应该是双方自愿才怀孕的，当然不能追究对方的强奸；如果对方是有妻之人，那么可以追究对方的重婚罪。除此之外，我...
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