2023-06-06 17:02发布
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位...
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。 第一种情况是因为用户犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将用户辞退,不需要支付赔偿给用户。 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...
展开全部 不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
解雇就是解除劳动合同,可以支付经济赔偿金 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
1.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
新劳动合同法辞退补偿(新劳动合同法辞退补偿2020)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:13《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
新劳动法 辞退(新劳动法辞退员工补偿)
来源:精选知识 时间:2022-02-18 20:511、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
新劳动法辞退赔偿标准(新劳动法辞退赔偿标准)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:51公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位...
新劳动法辞退(新劳动法辞退)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:46用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
新劳动法 辞退(新劳动法辞退赔偿2n)
来源:精选知识 时间:2022-03-05 20:491、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
新劳动法10年工龄被辞退补偿(新劳动法10年工龄被辞退补偿是按平均工资还是到手工资)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:00辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。 第一种情况是因为用户犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将用户辞退,不需要支付赔偿给用户。 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...
新劳动法辞退赔偿三倍
来源:精选知识 时间:2022-03-15 22:54展开全部 不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
2021年东莞劳动法解除合同是怎么赔偿(劳动法2021年新规定辞退补偿)
来源:精选知识 时间:2022-03-03 11:17解雇就是解除劳动合同,可以支付经济赔偿金 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
北京关于辞退职工法律法规(北京辞退员工赔偿法)
来源:其它 时间:2021-08-29 16:381.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳动法辞退员工的补偿标准2021年(劳动法辞退员工的补偿标准2021年没有合同)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:57新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳...