签订一年合同到23年3月1日到期。22年10.4日提出22.

2023-06-06 08:41发布

签订一年合同到23年3月1日到期。22年10.4日提出22.11.1日离职。老板说合同不到期。可以直接到离职时间走吗?合同中有一条规定,“乙方不得已任何理由辞职,否则不发放工资,并赔偿培训费学习费损失费一万元。”本合同是在不签不给发工资的条件下要求签的。请问本人是否可以在提出的离职日期后离职,赔偿协议是否有效。
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1条回答
赵鹏飞
1楼-- · 2023-06-06 09:38
这个条款明显不合法,可以流程离职,如果因为这个条款扣发工资,可以劳动仲裁

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