2023-06-06 14:25发布
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
工作是我们创造美好生活唯一的途径，由于用人单位人事管理不正规，劳动者本身维权意识不足，没有签订书面劳动合同的事情屡见不鲜，今天我们就一起看看因没有及时签订劳动合同，企业承担了什么样的责任。案情简介李某于2016年7月入职某某技术公司，担任技...
▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以二倍工资为代价，要求劳动者支付双倍工资，并可以要求补缴社保。实践中，用人单位可能不会主动为员工缴纳社保，但是在试用期和培训期间，单...
案情简介裁判结果律师点评 本案是一起因未及时签订书面劳动合同而事后补签所引发的案件。 在2008年《劳动合同法》实施之前，我国劳动关系中书面劳动合同的签订率一直偏低，导致发生劳动争议后，劳动者维权非常困难。为了解决书面劳动合同签订率低的...
作者：曾祥同，作者单位：江西省广昌县人民法院【案情】刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留...
未签订劳动合同的双倍工资赔偿 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算？１．《劳动合同法》第３８条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
员工刚刚被招聘进单位的时候，用人单位就应当与其签订劳动合同，如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险： 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定，员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
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补签劳动合同，单位就无需支付双倍工资吗？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:50工作是我们创造美好生活唯一的途径，由于用人单位人事管理不正规，劳动者本身维权意识不足，没有签订书面劳动合同的事情屡见不鲜，今天我们就一起看看因没有及时签订劳动合同，企业承担了什么样的责任。案情简介李某于2016年7月入职某某技术公司，担任技...
律师提醒：已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？
来源：劳动工伤 时间：2021-10-29 11:45▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
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全明白了！如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，怎么办？
来源：劳动工伤 时间：2022-05-25 17:35作者：曾祥同，作者单位：江西省广昌县人民法院【案情】刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留...
未签订劳动合同双倍工资赔偿
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