2023-06-06 11:39发布
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来律...
一、未签合同受伤如何赔偿 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用...
案情：瞿某与于某系相识多年朋友，于某因生意需要多次向瞿某借款，均未打借条，于某也按照双方约定及时还款。2011年6月，于某因生意需要向瞿某借款20万元，并口头约定借期两年，利息8.5%，瞿某遂通过其开户银行向于某的卡上打款20万。两年到期...
一、交通事故责任方不付钱怎么办 遇到交通事故全责方不给钱怎么处理的问题时，我们不要担心害怕得不到赔偿。我们可以向法院提出诉讼，将全责方及保险公司告上法庭。这种形势下，对方一般会迫于压力给于赔偿，否则就等法院给于强制执行。 交通事故全责方承...
如果欠条没有写日期，你随时可以要求还款。债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。没有约定利息的，...
劳动补偿金与赔偿金适用的区别（1）适用劳动(经济)补偿金的条件：A、劳动者依法解除劳动合同的;B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;C、用人单位非过失性辞退劳动者;D、用人单位依法裁员;E、劳动合同到期终止。...
用人单位应当向你支付经济赔偿金，即每工作一年，折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...
不可以，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
1未成年的孩子将人误伤，其监护人必须承担医疗费用。 2.继承权是男女平等，嫁出去的女儿别忘了，父母的遗产中有你的一份。 3.人在上下班途中发生的交通事故，有权向所在单位要求工伤待遇。 4.如果e68a8462616964757a686964...
(1)立案。司法赔偿义务机关在履行赔偿责任之后，对符合追偿范围的工作人员，应当办理立案手续。在决定是否立案时，赔偿义务机关应当对追偿的条件作初步的审查，经审查认为符合司法追偿的范围和条件的，应当按照司法赔偿义务机关的内部工作制度，经主管领导...
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