2023-06-06 16:50发布
【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某...
1.机关事业单位工作人员有哪些管理规定 去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：25048950事业单位工作人员管理条例第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。 第二条事业单位的人事管理，适用本条例...
案 情 回 顾 张某系某公司职工。2014年2月8日，张某因私事未经单位允许擅自离开门卫值班岗位骑自行车外出，在返回单位的途中不幸发生交通事故当场死亡（经交警部门认定张某在此次事故中无责任）。 事后，张某家属向当地社会保险行政部门提出工...
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理： 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳...
下班早退发生事故，申请工伤未获支持是否下班途中，各方理解迥然不同 接到东莞社保局作出的《不予认定工伤决定书》，郭佳怡不服，于2015年11月11日来到东莞市第一法院，以自己及两个女儿为原告，一纸行政诉讼状，将东莞社保局告上法庭，同时将食品...
1.劳动法规定什么叫自动离职 如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就...
人社部新的规定:事业单位萝卜招聘处分主管人员 事业单位搞萝卜招聘将处分主管人员招聘中有违纪违规行为应限期改正，逾期不改主管人员和其他直接责任人员将受处分 近日从人社部获悉，该部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(下称《规定》...
张三在某公司从事行政主管工作，工作期间表现良好。在与该单位续签合同时签订的无固定期限劳动合同。 2020年5月， 张三在休息日外出游玩途中发生车祸，因后续治疗经常请病假影响工作。经公司领导研究认为，张三目...
中华人民共和国尘肺病防治条例 (1987年12月3日国务院发布) 第一章 总则 第一条 为保护职工健康，消除粉尘危害，防止发生尘肺病，促进生产发展，制定本条例。 第二条 本条例适用于所有有粉尘作业的企业、事业单位。 第三条 尘...
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