员工钻劳动法漏洞，申请仲裁索要双倍工资

1有证据就可以解雇，合法2没合同超过一年视为无固定期合同，二倍工资仲裁时效已经过了3仲裁时效也过了，没双倍工资4失业登记自己办理，单位出具解除劳动合同证明就合法没合同双倍工资，最多只有11个月的，而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年，超过期限仲裁不支持《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《违法解除劳动合同、员工到仲裁申请二倍工资》