2023-06-06 05:00发布
一、医疗期是如何规定的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以...
依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 又根据劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的...
法律是如何规定不限定医疗期的医疗期规定没有不限定医疗期的规定，但是本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当地的法规、规章规定执行。就是说，新规定施行前已经履行的劳动合同，按老标准办理。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息...
相关规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工...
用人单位对于患病或非因工负伤而请病假的职工，在规定的医疗期内应该支付员工工资。那么，医疗期内的工资是如何发放的，是发放员工的基本工资吗？1员工病假不一定按其基本工资发放法律没有规定员工请病假要按其基本工资发放医疗期的工资，只规定了医疗期的工...
案情简介王某在一家供电公司工作，公司没有为其办理基本医疗保险。2015年8月，王某因突发阑尾炎住院治疗。共花去医疗费3000多元。后来王某听人说，法律规定公司和职工应当参加基本医疗保险，参加基本医疗保险后，患病治疗的医疗费可以从基本医疗保险...
1、什么是医疗期? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 2、医疗期多长时间? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...
一、如何鉴定是否在医疗期内劳动者因工伤需要治疗的，医疗期最长不超过24个月发，如果是因患病要治疗的，依据实际工作年限确定，最长不超过24个月。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
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