工作情况:本人于2012年4月在A主体公司B分公司的巴中项目任责主管工程师,与B分公司签订完成一定任务的
劳动合同。2013年4月,C公司在B分公司基础上注册成立,与B分公司“实行两块牌子,一套人马”的模式运行。2015年年初本人从巴中项目调到福清项目上班,同年5月份借调到福州项目上班。2018年1月与B分公司重新签订完成一定任务的劳动合同,在福州项目任职高级主管,同年4月,A主体公司依托B分公司的平台和资源成立D分公司,与B分公司“实行两块牌子,一套人马”的模式运行。2021年年初D分公司与与B分公司(加C公司)分立,并组建了新的组织架构,成立了新的领导班子。福州项目被从B分公司分到D分公司,本人又与D分公司签订签订完成一定任务的劳动合同,继续在福州项目任职高级主管。截止2022年9月本人工作10年多。
社保缴纳情况:2012年9月至2014年2月B分公司缴纳社保,2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保(本人没有同C公司签订劳动合同,本人也没有接到B分
公司劳动合同到期通知),2015年4月至2021年3月B分公司缴纳社保,2021年4月到目前D分公司缴纳社保。
咨询的问题:在这种情况下本人工龄是否是延续的,工作10年了是否可以要求D分公司签订无固定期限劳动合同。
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