签订无固定期限劳动合同

2023-06-06 11:07发布

工作情况:本人于2012年4月在A主体公司B分公司的巴中项目任责主管工程师,与B分公司签订完成一定任务的劳动合同。2013年4月,C公司在B分公司基础上注册成立,与B分公司“实行两块牌子,一套人马”的模式运行。2015年年初本人从巴中项目调到福清项目上班,同年5月份借调到福州项目上班。2018年1月与B分公司重新签订完成一定任务的劳动合同,在福州项目任职高级主管,同年4月,A主体公司依托B分公司的平台和资源成立D分公司,与B分公司“实行两块牌子,一套人马”的模式运行。2021年年初D分公司与与B分公司(加C公司)分立,并组建了新的组织架构,成立了新的领导班子。福州项目被从B分公司分到D分公司,本人又与D分公司签订签订完成一定任务的劳动合同,继续在福州项目任职高级主管。截止2022年9月本人工作10年多。 社保缴纳情况:2012年9月至2014年2月B分公司缴纳社保,2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保(本人没有同C公司签订劳动合同,本人也没有接到B分公司劳动合同到期通知),2015年4月至2021年3月B分公司缴纳社保,2021年4月到目前D分公司缴纳社保。 咨询的问题:在这种情况下本人工龄是否是延续的,工作10年了是否可以要求D分公司签订无固定期限劳动合同。
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9条回答
杨梓鑫
1楼-- · 2023-06-06 11:34
你好!可以
王靖雄
2楼-- · 2023-06-06 11:35
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可电询
黄灿
3楼-- · 2023-06-06 11:37
延续的,可以。C公司的社保缴费记录C公司C公司以及在B分公司基础上注册成立,与B分公司“实行两块牌子,一套人马”的模式运行都可以证明
李振兴
4楼-- · 2023-06-06 11:37
你好,可以要求支付经济补偿金。
王晨曦
5楼-- · 2023-06-06 11:40
可以主张
李华筠
6楼-- · 2023-06-06 11:47
您好:需要结合具体的案情等相关证据来分析;还是聘请律师代理解决稳妥,以免权益受损;可以与我联系代理事宜(微.信手机同步)。

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