2023-06-06 11:00发布
一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰形式单方与劳动者解除劳动合同的行为不符合相关法律规定。 劳动者可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，再向人民法院...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
序号:1 员工欠公司钱逾期要赔偿合理吗? 现在企业与员工之间的纠纷越来越普遍,而员工欠公司钱逾期不还的情况也时有发生。那么,员工欠公司钱逾期要赔偿合理吗?本文将对此进行探讨。 根据我国《合同法》的相关规定,当一方当事人逾期履行债务时,...
公司破产对员工的赔偿的标准 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
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新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工...
对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。 ...
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