2023-06-06 05:03发布
在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都...
1.银行制度学习心得 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：学习工作总结 银行培训学习心得有幸参加这次培训，对我而言，不仅不仅学到了知识，开拓了视野更是转变观念的一次体验。这次培训的时间不长但是我觉得收获很大，深受鼓舞。通过...
试用期是指用人单位对新员工在正式工作之前，对其综合能力包括实际工作能力和工作态度等情况进行考察的时间段。 在实践中，一些企业对员工试用期的理解和认识存在一定错误理解，一旦员工提起仲裁，用人单位将面临一定的...
在现实生活中做出违法的行为，作为行政机关是可以依法行使进行拘留职工，单位就想要辞退职工了，职工被拘留的话可以辞退吗? 员工被拘留后能辞退吗 劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但...
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务...
关于「试用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不够全面，下面给大家详细解读。 一、什么是试用期？ 试用期是公司与新招用的员工在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。 在此期间，公司可以考察...
编者按：在刑事案件中，不光是律师、当事人担心检察院抗诉，有时候法官也担心，就不敢做无罪判决。但是本案的成都市中院和四川省高院，面对三级检察机关的抗诉，坚持做出了正确的无罪判决，打破了潜规则，是一次以审判为中心的判决。特别引用，以致敬。判决书...
1、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。 正式...
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